国家也进行了2023年计划生育新政策，该政策之所以突出，是因为它非常人性化，满足群众需求的速度可以弥补人口老龄化的速度，所以国家出台了三项计划生育政策，凡是生育三胎的家庭都可以获得一定的生育津贴，那么2023年男性如何领取生育津贴呢？有哪些新规定呢？下面和小编一起来了解一下吧。

一、2023男性如何领取生育津贴？

1、每个人的生育津贴标准不一样，还是要根据具体的发放办法和工作单位的数量来确定，生育津贴是根据社会保险费和人均工资以及产假天数来确定的，计算方法是用年人均消费除以产假工资的30倍，人均工资越高，生育津贴就越多，产假越长，领取的生育津贴就越多。

2. 男方领取生育津贴的，必须符合以下条件，首先要随身携带配偶的居民身份证和结婚证，甚至下一步计生部门还要出具生育证或头胎生育证，符合以上两个条件的还要出具新生儿的诊断证明和住院病历及费用明细清单。

3. 虽然生育津贴是女性的福利，男性一般不能享受，但如果配偶没有缴纳生育保险，也可以由男方的生育保险报销。不过，报销比例不会超过 50%，生育津贴也不会像配偶那样多。

二、2023年男方生育津贴新规定有哪些？

1. 护理假期间，男职工也可享受生育津贴

原政策只允许女职工生育或流产时享受生育津贴。

根据新规定，职工可以按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术假，休假期间享受生育津贴。条例明确，女职工生育一个子女的，享受98天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假待遇。人工流产、引产和计划生育手术的职工，享受 2 至 98 天的生育津贴。

此外，《规定》还明确，按照《江苏省人口与计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天生育津贴，即晚育女职工享受128天生育津贴。需要补充的是，晚育假只能享受一次。

同时，新条例规定，女职工晚育期间，男职工享受 10 天生育津贴。

2. 个人无需缴纳费用，城镇单位的比例将降至 0.5

生育保险费由单位缴纳，职工个人无需缴纳。新办法明确规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。超过0.5%的，须报省政府批准。我市以前的政策规定缴费比例为 1%，现在则为 0.5%。

此外，针对目前各地生育保险政策不统一、待遇标准不一、基金各自封闭的现状，新规定明确，生育保险由市、区统筹，逐步在省级层面实施。我市生育保险继续实行市级统筹。

3. 参保人员无需预缴费用，补贴不退。

新条例规定，符合规定的参保职工在二级及以下医疗机构生育和计划生育手术的医疗费用，由生育保险基金全额支付。新规还明确，生育医疗费用按病种、按人头支付，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算，改变了 "先垫付后报销 "的传统做法。也就是说，只要职工没有特殊要求，生孩子、做计划生育手术基本上都可以不花钱。

生育津贴项目的基数为职工所在单位上年度职工月平均工资的 3 角。新条例首次规定："产假期间或者产假前工资低于产假标准的，用人单位应当予以补足；产假期间或者产假前工资高于产假标准的，用人单位不得扣发。"

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